Als u ziek wordt terwijl u nog in dienst bent bij uw werkgever, moet u volgens de wet zoveel mogelijk meewerken aan uw re-integratie. Hiervoor stelt u samen een plan van aanpak op. Het kan voorkomen dat uw werkgever en u het niet eens kunnen worden over uw re-integratie.
Meer lezenAls er sprake is van een conflict of verstoorde arbeidsrelatie, komt dit dikwijls niet ten goede van het bedrijf en de onderlinge werksfeer. U kunt echter niet zomaar van een werknemer af vanwege het gesloten ontslagstelsel dat in Nederland wordt gehanteerd.
Meer lezenAls u uw opleiding niet afmaakt, of niet zo lang in dienst bent gebleven als de werkgever hoopte, kunnen de studiekosten onder omstandigheden worden teruggevraagd door de werkgever. Vanaf 1 augustus 2022 zal hier verandering in komen door een wetswijziging.
Meer lezenPasen, Goede Vrijdag, Kerstmis: tijdens deze dagen zijn de meeste mensen samen met vrienden en familie. Maar wat als u van uw werkgever moet komen werken op deze dagen? Bent u daartoe verplicht?
Meer lezenU heeft eindelijk uw nieuwe baan gevonden. U heeft de sollicitatieprocedure doorstaan en u heeft te horen gekregen dat u de baan heeft. U neemt het contract door dat u aangeboden is en treft een proeftijdbeding aan. Wat houdt het proeftijdbeding nu in, wanneer is het geldig en wanneer niet?
Meer lezenEen concurrentiebeding is een beding waarbij u als werknemer wordt beperkt in uw vrijheid om na afloop van de arbeidsovereenkomst te gaan werken bij een andere werkgever. Omdat dit een beding van ingrijpende aard is, worden er eisen gesteld aan de geldigheid van het concurrentiebeding.
Meer lezenAls geen strenge coronamaatregelen gelden, heeft u als werkgever de ruimte om uw werknemers weer naar kantoor te laten komen. Maar wat als uw werknemers graag thuis willen blijven werken? Kunt u uw werknemers verplichten om naar kantoor te komen of hebben uw werknemers juist het recht om thuis te werken?
Meer lezen
