Kan een werknemer nog terugkomen op een vaststellingsovereenkomst?

Een werknemer heeft altijd een wettelijke bedenktermijn van 2 weken. Deze is zelfs 3 weken wanneer de bedenktermijn niet is vermeld. In deze termijn kan de werknemer zonder enige opgaaf van redenen de vaststellingsovereenkomst ontbinden. Dit moet schriftelijk gebeuren om werking te hebben.

Juridisch advies nodig hierover? Bel ons op 0900-1966 of gratis met lidmaatschap. U krijgt dan direct een jurist aan de lijn.